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🎯 Oportunidades
Vagas compatíveis com seu perfil por algoritmo de matching
▣ Processos Seletivos
Candidaturas, entrevistas, comunicação e decisões em um único lugar
🔮 Simulador de Score
Simule o impacto de cada fator no seu score
ℹ
Use o simulador para entender como cada ação impacta seu score Axian.
🗺 Mapa de Carreira
Visualize seu caminho de desenvolvimento
ℹ
Mapa de carreira personalizado baseado no seu perfil e mercado.
🔗 Portfólio e evidências
Projetos, publicações e links informados pelo profissional
ℹ
Adicione projetos, publicações e links que demonstrem suas entregas.
🏅 Certificação Axian
Critérios e governança da certificação ainda serão definidos
ℹ
Certificações disponíveis em breve.
📄 Importar CV
Importe seu currículo para preencher o perfil automaticamente
ℹ
PDFs e DOCX são processados sem armazenar o arquivo original. Revise os dados antes de confirmar. PDFs apenas escaneados precisam de OCR.
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Arraste seu CV aqui ou clique para selecionar
Formatos aceitos: PDF, DOCX · Máximo 10MB
👥 Minha Rede
Siga publicações e gerencie suas conexões Network com profissionais e empresas
🎯 Matching Reverso
Empresas interessadas no seu perfil
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Quando empresas demonstrarem interesse no seu perfil, aparecerão aqui.
💬 Feedback Seletivo
Receba feedback de recrutadores após processos seletivos
📡 Pipeline de Talentos
Gerencie candidatos e consulte o Ranking Profissional por setor e Score Axian
Ranking por Score Axian
A posição é calculada dentro de cada setor. Scores iguais compartilham a mesma colocação.
📉 Turnover Preditivo
Identifique riscos de turnover com antecedência
⚠
Recurso Enterprise em desenvolvimento. Ainda não há previsão ou dados preditivos publicados.
🧬 Fit Cultural
Análise de compatibilidade entre profissional e empresa
⚡ Score API
Integre o score Axian nos seus sistemas
ℹ
A Score API está em preparação e ainda não emite chaves de acesso. A ativação futura será controlada por credenciais empresariais, com contrato e documentação compatíveis com o endpoint real.
📐 Metodologia Científica
Fundamentos do Score Axian
Modelo atual do Score comportamental
A versão atual normaliza as respostas em 12 dimensões e apresenta a média aritmética em escala de 0 a 100. Ela ainda não foi calibrada como IRT nem possui evidência amostral suficiente para divulgar confiabilidade, validade preditiva, erro-padrão ou intervalo de confiança como propriedades psicométricas confirmadas.
12 dimensões descritivas
Pontuação normalizada
Validação psicométrica pendente
Referências Acadêmicas
- Cronbach, L.J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16, 297–334. Referência para estimar consistência interna a partir de dados amostrais; não é uma validação automática do Score Axian.
- Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124, 262–274. Contextualiza validade preditiva em seleção, mas não valida este instrumento.
- McDaniel, M.A., Hartman, N.S., Whetzel, D.L. & Grubb, W.L. (2007). Situational judgment tests, response instructions, and validity: A meta-analysis. Personnel Psychology, 60, 63–91.
- Lord, F.M. (1980). Applications of item response theory to practical testing problems. Lawrence Erlbaum. Fundamenta IRT, cuja adoção pelo Axian depende de calibração empírica dos parâmetros dos itens.
💳 Planos & contato comercial
Consulte condições e solicite uma proposta sem cobrança online
ℹ
Os valores são referências mensais. O Axian não coleta cartão nesta etapa; toda ativação é confirmada pela equipe comercial.
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